Распределение грантов или фандрайзинговых денег внутри команды — задача, требующая прозрачности и открытого обсуждения. Процесс должен быть коллективным и справедливым.
Первый шаг — установить принципы распределения. Например, можно оплачивать конкретные задачи или проекты, вне зависимости от того, кто их выполняет. Это позволяет избежать субъективности и делает процесс более структурированным. Если, скажем, нужно создать сайт или провести серию мероприятий, деньги выделяются именно на эти цели, а не на конкретного человека.
Иногда ресурсов мало, и тут важно обсуждать приоритеты вместе. Например, можно предложить команде самим выдвинуть кандидатуры тех, кому сейчас особенно нужна финансовая поддержка. Кто-то может находиться в сложной ситуации, и коллективное решение поможет распределить средства максимально этично.
Ключевую роль тут играет прозрачность. Регулярное информирование о поступлениях и расходах укрепляет доверие. Все должны понимать, сколько денег есть, на что они расходуются и какие задачи или нужды финансируются в первую очередь.
Нужно помнить и о контексте. Многие активистки готовы работать бесплатно, но мы живём в системе, где всем нужно что-то есть и где-то жить. Финансовая поддержка — это базовая потребность, а не привилегия.
Даже при ограниченных средствах горизонтальная команда может найти способы справедливо их распределить. Главное — уважать друг друга, признавать вклад каждой и быть готовыми к сложным, но важным разговорам.