размышления
-
Российский книжный союз опубликовал список признаков ЛГБТ-пропаганды в художественных текстах. Чтобы текст прошёл цензуру, в нём не должно быть ни истории, где ЛГБТ-отношения выходят за рамки случайного упоминания и становятся стержнем сюжета, ни даже намёка на то, что эти отношения могут считаться равными «традиционной семье». Нельзя показывать однополые отношения в контексте совместной жизни, дома и…
#
-
Желание — влечение к другим людям, стремление к близости, к телесной и эмоциональной связи. Оно формирует одну из основ нашей свободы: право распоряжаться собственным телом, чувствами и жизнью. Кого мы можем желать, как выражаем влечение и чьи желания считаются допустимыми, определяется не только личным выбором, но и социальными нормами. Общество устанавливает границы: кто может быть…
-
Когда мы начинали работать вместе, казалось, что общие ценности обеспечат взаимопонимание. Мы были против войны, поддерживали феминизм и равенство, и это создавало ощущение единства. Однако идеи объединяют людей только на уровне убеждений. Они не означают, что мы одинаково справляемся с усталостью, обидами или разочарованием. Они не гарантируют, что в трудные моменты мы выберем открытый разговор…
#
-
Меня часто спрашивают о моей позиции по вопросам транс-инклюзивности, будь то на публичных или приватных мероприятиях. Меня пытаются втянуть в противостояние, требуя определиться, на какой я стороне в «войне» между TERF и транс-инклюзивными феминистками. Чтобы прояснить свою позицию, я решила написать этот текст. Можете считать его моим феминистским манифестом. Я транс-инклюзивная радикальная феминистка. Это значит,…
-
Женщины жили, работали, боролись, создавали — но в исторических источниках их часто не найти. Не потому, что они ничего не делали, а потому что не оставили следов в тех документах, которые принято считать «надёжными». Традиционно достоверными считались государственные архивы, официальные отчёты, труды учёных мужей, протоколы заседаний, приказы, законы. Всё это создавалось в пространствах, куда женщинам…
-
Чтобы по-настоящему понять женскую историю, важно не только знать имена отдельных героинь, но и посмотреть шире — на культуру, науку, искусство, на саму логику исторического взгляда. Поэтому собрала подборку книг, в которых женщины есть — и как исследовательницы, и как героини, и как те, чьи голоса долго не слышали. Книги очень разные — надеюсь, каждая…
-
История — это результат выбора: что считать значимым, а что оставить незамеченным. Какие события сохраняются в памяти, какие имена входят в учебники — определяется теми, у кого есть власть фиксировать прошлое. Именно поэтому женский опыт так часто оставался за рамками официальных хроник. Когда говорят, что женщин в истории было «мало», то не потому, что они…
-
Историки-феминистки — это своего рода археологи. Только вместо лопат у них архивы, дневники, судебные протоколы и случайные упоминания в документах, где женщины фигурируют как «жена такого-то» или «безымянная служанка». В официальной истории женщин (за редким исключением) либо игнорировали, либо сводили к ролям жён, матерей, дочерей или любовниц, представленных исключительно через отношения с мужчинами. Великие достижения…
-
В любой команде всегда есть человек, который первым берёт на себя координацию. Или тот, кто мгновенно соображает, что делать, когда всё идёт не по плану. Или кто-то, кто видит на три шага вперёд и говорит: «Эй, если мы сейчас сделаем это, через месяц пожалеем». В хорошей команде это три разных человека. А в ещё более…
-
Горизонтальные структуры — это доверие, вовлечённость и возможность каждой высказать своё мнение и быть услышанной без формальностей или иерархических барьеров. В активизме без этого сложно. С самого начала работы в ФАС мы не рассматривали других подходов, так как горизонтальность соответствовала нашим ценностям равенства и вовлечённости. Было ясно: придётся работать над прозрачностью, распределением ролей и готовностью…
-
Распределение грантов или фандрайзинговых денег внутри команды — задача, требующая прозрачности и открытого обсуждения. Процесс должен быть коллективным и справедливым. Первый шаг — установить принципы распределения. Например, можно оплачивать конкретные задачи или проекты, вне зависимости от того, кто их выполняет. Это позволяет избежать субъективности и делает процесс более структурированным. Если, скажем, нужно создать сайт или…
-
В России разрыв в зарплатах между руководителями-мужчинами и женщинами превышает 49%. Получается, что за ту же работу женщинам платят вполовину меньше. Эти цифры хорошо показывают, как по-разному оцениваются равные усилия. Когда женщина говорит о своих достижениях или требует признания, ей часто приписывают желание «просто привлечь внимание». Это старый трюк, который заставляет нас сомневаться в себе…
-
Эмпатия — это способность понимать эмоции и опыт других людей. Но это не про сентиментальность. Эмпатия — это навык, который помогает увидеть за действиями их причины, за словами — переживания, а за задачами — людей. В активизме, где работа строится на доверии и сотрудничестве, это ключевой инструмент. В горизонтальных структурах, таких как ФАС, эмпатия становится…
-
История Жизель Пелико не выходит у меня из головы. Приговоры уже вынесены, и кажется, что справедливость восторжествовала, а для самой Жизель, храброй 72-летней женщины из небольшого французского городка Мазан, начался долгий путь к восстановлению. В течение десяти лет её муж насиловал её, подсыпая наркотики, пока она спала, и приглашал других мужчин сделать то же самое.…
-
Работа в горизонтальной структуре — это когда ты наконец-то можешь не притворяться машиной, а заниматься любимым делом, творить и находить новые смыслы. Это не только про отсутствие начальства. Это про то, как люди могут чувствовать себя частью чего-то большего, оставаясь собой. Вот несколько ключевых моментов, которые делают горизонтальность такой особенной. Доверие вместо давления В иерархии…