Метка: конфликты
-
Расставание — это маленькая смерть
Одна из самых сложных тем в горизонтальных сообществах — расставание с людьми. В организациях с формальной структурой существуют понятные процедуры увольнения (пруф на картинке выше), в горизонтальных инициативах — нет. Нас удерживают вместе не контракты, а доверие, общие ценности и личные отношения. Поэтому конфликт редко остается только рабочим и почти неизбежно затрагивает дружбу, чувство принадлежности…
-
Как работают пять техник подавления (suppression techniques), описанные Берит Ос — и что с ними делать
Последние месяцы активно обсуждаются кейсы насилия и злоупотреблений внутри активистских сообществ. Но помимо очевидных ситуаций, связанных с прямым насилием, важно говорить и о тех формах поведения и взаимодействия, которые подтачивают доверие и устойчивость команд — не явно, не всегда осознанно, но с предсказуемыми последствиями. В 1970-х норвежская феминистка и политикесса Берит Ос (Berit Ås) описала…
-
Почему самые сложные конфликты — личные, а не идеологические
Когда мы начинали работать вместе, казалось, что общие ценности обеспечат взаимопонимание. Мы были против войны, поддерживали феминизм и равенство, и это создавало ощущение единства. Однако идеи объединяют людей только на уровне убеждений. Они не означают, что мы одинаково справляемся с усталостью, обидами или разочарованием. Они не гарантируют, что в трудные моменты мы выберем открытый разговор…