Пишу и редактирую тексты, помогаю проектам находить свою аудиторию
-
Фотоателье «Эльвира» стало первой компанией в Германии, основанной женщинами. Анита Аугспург и София Гоудстиккер открыли его в 1886 году в Мюнхене, и это был вызов всем представлениям о том, как «должны» себя вести женщины того времени. Анита и София открыто жили в лесбийском партнёрстве, коротко стриглись, одевались так, как им хотелось, и активно занимались феминистским…
-
Когда проекты приходят ко мне за консультацией, первый вопрос, который я задаю: «Кто ваша аудитория?» И тут обычно начинается либо неловкая пауза, либо общий ответ: «Ну… все, кто поддерживает нашу тему». Но у всех, как известно, нет общего чата, и мы с вами не идеальны, чтобы достучаться до каждого. Целевая аудитория — это не просто…
#
-
Горизонтальные структуры — это доверие, вовлечённость и возможность каждой высказать своё мнение и быть услышанной без формальностей или иерархических барьеров. В активизме без этого сложно. С самого начала работы в ФАС мы не рассматривали других подходов, так как горизонтальность соответствовала нашим ценностям равенства и вовлечённости. Было ясно: придётся работать над прозрачностью, распределением ролей и готовностью…
-
Один из первых вопросов, который задают мне активистские команды: «А где нам вести соцсети?» Кажется, что логичный ответ — «везде». Но реальность сложнее. Делюсь своими наблюдениями. Соцсети — это инструмент, а не цель Фраза «Нужно быть на всех платформах» звучит часто, но стоит ли разрываться, если у вас маленькая команда? Например, без дизайнера Инстаграм может…
#
-
Даже сегодня женское здоровье всё ещё остаётся плохо изученной областью. Исследования часто ориентируются на мужские тела, а специфические женские проблемы остаются на периферии. Элис Банкер Стокхэм работала в XIX веке, но её подходы были удивительно прогрессивными даже по сегодняшним меркам. Она была акушеркой и гинекологиней, и в 1885 году написала книгу «Токология: книга для каждой…
-
Распределение грантов или фандрайзинговых денег внутри команды — задача, требующая прозрачности и открытого обсуждения. Процесс должен быть коллективным и справедливым. Первый шаг — установить принципы распределения. Например, можно оплачивать конкретные задачи или проекты, вне зависимости от того, кто их выполняет. Это позволяет избежать субъективности и делает процесс более структурированным. Если, скажем, нужно создать сайт или…
-
В России разрыв в зарплатах между руководителями-мужчинами и женщинами превышает 49%. Получается, что за ту же работу женщинам платят вполовину меньше. Эти цифры хорошо показывают, как по-разному оцениваются равные усилия. Когда женщина говорит о своих достижениях или требует признания, ей часто приписывают желание «просто привлечь внимание». Это старый трюк, который заставляет нас сомневаться в себе…
-
Никаких свиданий, никакого секса, никакого замужества, никаких детей: так всё больше корейских женщин противостоят патриархальной системе, пронизанной мизогинией и неравенством. Уровень насилия со стороны интимного партнёра в Южной Корее достигает 41,5% — выше, чем в среднем по миру (30%). Женщины сталкиваются с фемицидом, насилием на свиданиях и дискриминацией на работе, где мужчины зарабатывают на 30%…
-
Эмпатия — это способность понимать эмоции и опыт других людей. Но это не про сентиментальность. Эмпатия — это навык, который помогает увидеть за действиями их причины, за словами — переживания, а за задачами — людей. В активизме, где работа строится на доверии и сотрудничестве, это ключевой инструмент. В горизонтальных структурах, таких как ФАС, эмпатия становится…
-
История Жизель Пелико не выходит у меня из головы. Приговоры уже вынесены, и кажется, что справедливость восторжествовала, а для самой Жизель, храброй 72-летней женщины из небольшого французского городка Мазан, начался долгий путь к восстановлению. В течение десяти лет её муж насиловал её, подсыпая наркотики, пока она спала, и приглашал других мужчин сделать то же самое.…
-
18 марта 1970 года около сотни женщин пришли в офис Ladies’ Home Journal. Они блокировали работу редакции на 11 часов, чтобы выразить протест против того, как СМИ изображали женщин. Иронично, что девизом журнала было «Никогда не недооценивайте силу женщины». В то время Ladies’ Home Journal был вторым по популярности журналом в стране, имея 14 миллионов…
#
-
Работа в горизонтальной структуре — это когда ты наконец-то можешь не притворяться машиной, а заниматься любимым делом, творить и находить новые смыслы. Это не только про отсутствие начальства. Это про то, как люди могут чувствовать себя частью чего-то большего, оставаясь собой. Вот несколько ключевых моментов, которые делают горизонтальность такой особенной. Доверие вместо давления В иерархии…
-
Подводя личные итоги года, я выбрала своей «Книгой года» книгу — «Тысячеликая героиня: Женский архетип в мифологии и литературе» Марии Татар. Это книга о том, как менялся образ женщины в мифах, сказках и литературе. Татар мастерски проводит нас через века, чтобы показать, как из пассивного наблюдателя героиня превращается в активного участника собственной судьбы. Татар обращает…
#
-
На «После.Медиа» вышла моя большая статья о ситуации с правами ЛГБТ+ в России. Это текст о том, как репрессивная машина путинского государства превращает ЛГБТ+-людей во «врагов», и о том, как мы продолжаем сопротивляться, несмотря ни на что. В ней я подробно разбираю, как это работает на уровне законов, пропаганды и реальной жизни. 🔗 Радужный экстремизм
-
Горизонтальные структуры — это вдохновляющий способ организации работы, но тоже не идеальный. Горизонтальность требует внимания, терпения и готовности постоянно дорабатывать процессы. Покажу, как мы в ФАС справляемся с неидеальностью на примере созвона, где мы подводили итоги года. 1. Время, которого всегда мало Итоги года в горизонтальных командах — это процесс, который требует времени. Три часа…