Пишу и редактирую тексты, помогаю проектам находить свою аудиторию
-
Женщины жили, работали, боролись, создавали — но в исторических источниках их часто не найти. Не потому, что они ничего не делали, а потому что не оставили следов в тех документах, которые принято считать «надёжными». Традиционно достоверными считались государственные архивы, официальные отчёты, труды учёных мужей, протоколы заседаний, приказы, законы. Всё это создавалось в пространствах, куда женщинам…
-
Чтобы по-настоящему понять женскую историю, важно не только знать имена отдельных героинь, но и посмотреть шире — на культуру, науку, искусство, на саму логику исторического взгляда. Поэтому собрала подборку книг, в которых женщины есть — и как исследовательницы, и как героини, и как те, чьи голоса долго не слышали. Книги очень разные — надеюсь, каждая…
-
История — это результат выбора: что считать значимым, а что оставить незамеченным. Какие события сохраняются в памяти, какие имена входят в учебники — определяется теми, у кого есть власть фиксировать прошлое. Именно поэтому женский опыт так часто оставался за рамками официальных хроник. Когда говорят, что женщин в истории было «мало», то не потому, что они…
-
Историки-феминистки — это своего рода археологи. Только вместо лопат у них архивы, дневники, судебные протоколы и случайные упоминания в документах, где женщины фигурируют как «жена такого-то» или «безымянная служанка». В официальной истории женщин (за редким исключением) либо игнорировали, либо сводили к ролям жён, матерей, дочерей или любовниц, представленных исключительно через отношения с мужчинами. Великие достижения…
-
В любой команде всегда есть человек, который первым берёт на себя координацию. Или тот, кто мгновенно соображает, что делать, когда всё идёт не по плану. Или кто-то, кто видит на три шага вперёд и говорит: «Эй, если мы сейчас сделаем это, через месяц пожалеем». В хорошей команде это три разных человека. А в ещё более…
-
Фотоателье «Эльвира» стало первой компанией в Германии, основанной женщинами. Анита Аугспург и София Гоудстиккер открыли его в 1886 году в Мюнхене, и это был вызов всем представлениям о том, как «должны» себя вести женщины того времени. Анита и София открыто жили в лесбийском партнёрстве, коротко стриглись, одевались так, как им хотелось, и активно занимались феминистским…
-
Когда проекты приходят ко мне за консультацией, первый вопрос, который я задаю: «Кто ваша аудитория?» И тут обычно начинается либо неловкая пауза, либо общий ответ: «Ну… все, кто поддерживает нашу тему». Но у всех, как известно, нет общего чата, и мы с вами не идеальны, чтобы достучаться до каждого. Целевая аудитория — это не просто…
-
Горизонтальные структуры — это доверие, вовлечённость и возможность каждой высказать своё мнение и быть услышанной без формальностей или иерархических барьеров. В активизме без этого сложно. С самого начала работы в ФАС мы не рассматривали других подходов, так как горизонтальность соответствовала нашим ценностям равенства и вовлечённости. Было ясно: придётся работать над прозрачностью, распределением ролей и готовностью…
-
Один из первых вопросов, который задают мне активистские команды: «А где нам вести соцсети?» Кажется, что логичный ответ — «везде». Но реальность сложнее. Делюсь своими наблюдениями. Соцсети — это инструмент, а не цель Фраза «Нужно быть на всех платформах» звучит часто, но стоит ли разрываться, если у вас маленькая команда? Например, без дизайнера Инстаграм может…
-
Даже сегодня женское здоровье всё ещё остаётся плохо изученной областью. Исследования часто ориентируются на мужские тела, а специфические женские проблемы остаются на периферии. Элис Банкер Стокхэм работала в XIX веке, но её подходы были удивительно прогрессивными даже по сегодняшним меркам. Она была акушеркой и гинекологиней, и в 1885 году написала книгу «Токология: книга для каждой…
-
Распределение грантов или фандрайзинговых денег внутри команды — задача, требующая прозрачности и открытого обсуждения. Процесс должен быть коллективным и справедливым. Первый шаг — установить принципы распределения. Например, можно оплачивать конкретные задачи или проекты, вне зависимости от того, кто их выполняет. Это позволяет избежать субъективности и делает процесс более структурированным. Если, скажем, нужно создать сайт или…
-
В России разрыв в зарплатах между руководителями-мужчинами и женщинами превышает 49%. Получается, что за ту же работу женщинам платят вполовину меньше. Эти цифры хорошо показывают, как по-разному оцениваются равные усилия. Когда женщина говорит о своих достижениях или требует признания, ей часто приписывают желание «просто привлечь внимание». Это старый трюк, который заставляет нас сомневаться в себе…
-
Никаких свиданий, никакого секса, никакого замужества, никаких детей: так всё больше корейских женщин противостоят патриархальной системе, пронизанной мизогинией и неравенством. Уровень насилия со стороны интимного партнёра в Южной Корее достигает 41,5% — выше, чем в среднем по миру (30%). Женщины сталкиваются с фемицидом, насилием на свиданиях и дискриминацией на работе, где мужчины зарабатывают на 30%…
-
Эмпатия — это способность понимать эмоции и опыт других людей. Но это не про сентиментальность. Эмпатия — это навык, который помогает увидеть за действиями их причины, за словами — переживания, а за задачами — людей. В активизме, где работа строится на доверии и сотрудничестве, это ключевой инструмент. В горизонтальных структурах, таких как ФАС, эмпатия становится…
-
История Жизель Пелико не выходит у меня из головы. Приговоры уже вынесены, и кажется, что справедливость восторжествовала, а для самой Жизель, храброй 72-летней женщины из небольшого французского городка Мазан, начался долгий путь к восстановлению. В течение десяти лет её муж насиловал её, подсыпая наркотики, пока она спала, и приглашал других мужчин сделать то же самое.…